公司实施员工职业生涯规划，构建了管理类、专业技术类、职能业务类、技能操作类四大职业发展通道,员工可根据自身优势，选择纵向或跨通道发展；
公司根据员工年度绩效及能力评价结果，确定员工相应的职业通道等级；
公司提供集团范围内的岗位轮换、公开竞聘等多种方式的员工发展途径。
公司认为工作与生活是辩证的关系，在8小时工作时间内要实现制度化、规范化、标准化、职业化、结果导向化，让工作更高效，让员工的价值取向与企业的价值取向达成一致；
8小时外，推行健康文化、运动文化，积极开展针对员工的幸福工程，关注员工的生活和成长。
